la méthode a déjà formé
250+ consultants formés · 50 sur l'IA — dans les équipes SI de grands groupes.
Air Liquide
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CHANELFormer ses consultants à l'IA, tout le monde galère : trop générique, jamais fini, impossible à mesurer. IAPLC en fait un jeu — du micro-learning compétitif, un parcours généré pour chaque métier, et un classement d'équipe en directqui donne envie de s'y remettre.
Les ESN forment leurs consultants à l'IA en mode compétitif. Voici les équipes en tête, XP cumulée en direct.
Les formations IA parlent à tout le monde et à personne. Un dev, un PO et un DSI n'ont pas les mêmes questions — ni le même quotidien.
Un MOOC acheté, trois vidéos vues. Sans enjeu ni rythme, la formation meurt dans les favoris.
Combien de vos consultants savent vraiment cadrer un cas d'usage IA ? Aujourd'hui, personne ne peut le dire.
Un nom d'équipe, la liste de vos consultants. Chacun reçoit son lien d'invitation par email — ou via un lien de groupe à coller sur WhatsApp, Teams, Slack.
30 niveaux générés pour son métier : DSI, PO, data, archi, devops, dev. Il n'apprend pas l'IA en général, il apprend la sienne.
XP, badges de palier, trophées, progression : un leaderboard d'équipe en direct. La compétition entretient l'assiduité, sans que vous ayez à relancer.
Qui avance, qui décroche, quel palier est atteint. Le suivi que le MOOC ne vous a jamais donné.
Le classement « Monsieur / Madame IA » transforme la formation en jeu d'équipe. On s'y remet pour la place, pas pour l'obligation.
Attestation vérifiable à chaque palier, partageable sur LinkedIn — et un argument concret dans vos réponses d'appel d'offres.
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